以人為本，回報社會

裕元堅持“以人為本”的用人機制，為每位員工搭建一個公平競爭的平臺，了解員工的需求，尊重員工的價值，開發員工的潛能，鼓勵員工的創造，為員工創造更大的個人發展空間，讓真才實學者有用武之地，促進員工與公司共同發展。

專業與共贏的核心價值觀

2019年5月公司推出“員工成長計劃”與“領導力能力模型培訓”，為員工規劃了管理、研發、工匠三條職業發展路徑，彰顯了裕元“專業”與“共贏”的核心價值觀。